为何碰到的总是抠门老板?

谈起老板抠的故事,总能激起大家的愤慨,我就知道有的公司规定,必须到多少度才能开空调,而且空调必须设定在多少度以上,更奇葩的还有开空调要打申请,凡是有这项规定的公司,员工想开空调必然会有一种罪恶感,一想到老板进房间后那种怪异的眼神,拿起遥控器的手就放下了,谁会给自己找不自在呢!至于那种午餐时间限定在半小时之内、上班自带电脑、年终奖变成年中奖、谈加薪最后变成讲情怀等,太多太多让员工不太爽的抠门情节,让我们不由想到,是不是老板的天性就是抠呢!

按照逻辑讲,老板抠一定是有动力驱使的,就是抠一定是对他的好处要更多,这里就要讲故事了,有些互联网巨头公司的奖金,公布出来确实有点吓人,如果只理解成这是企业的宣传手段,那可能有些片面,要不光日本.女.优成为年会奖品的一部分足以达到宣传效果,这些企业看起来毫无理性的大方,只是表明这是一种员工和老板间最好的默契方式。同样,我们遇到的很多老板可以抠的毫无压力,抠的如此丧心病狂,也是因为这是他们最好的选择。难道他们不知道一家企业的发展,团队的凝聚力是很重要的么?钱给足,虽说不是万能良药,但确实可以提升凝聚力,要不中超保级阶段,有些俱乐部为何单场上千万的奖金刺激,并最终保级成功。而抠是一定破坏凝聚力的,老板在抠的道路上一意孤行,只能说明大部分老板内心是追求小富即安的。可能嘴上会坚持说要上市,要发展。但行为暴露了他的内心。

我们体察一个人的内心,不要看他是怎么说的,而是要看他的行为,有些老板虽说会谈些未来给员工的期许,但是在他内心中,会对打工的状态有种天然的不耻感,觉得雇佣合同如同卖身契约,所以时不时会冒出一些轻蔑的言辞,比如说是公司养活了员工、今天工作不努力明天努力找工作、现在工作不好找之类,老板抠的公司一定会出问题,问题还不是抠本身,而是一种潜在的劣币驱逐良币,因为在这种狭隘的观点促使下,老板一定会肆意妄为,各种不守诚信、损害凝聚力的行为用起来,往往毫无压力,最后留下来的员工必然是一群小绵羊,能发展好就是见了鬼了,而小绵羊员工也会进一步让抠门老板对自己的理论更有信心。

当然,老板的抠,也可能是阶段性无奈,有些创业公司老板,按照他们的说法是,每天一睁眼,就发现自己光工资就要发出去十几万,而投资人的钱也不是白拿的,这种压力一般人是难以体会的,有个创业公司CEO和我聊过,“别看我每天各种自带光环,谁会看到我夜里给人跪舔的日子呢!”所以,老板看到有些员工朝九晚五的清闲,各种一成不变的僵尸状态,内心是崩溃的,而这些老板的抠,可能也是一种非常危险的信号,不是企业举步维艰,就是对人员心生不满。

如果我们一再碰到抠的老板,可能员工本身也是有很大问题的。我就亲眼见过,有人面试的时候说,自己什么都不会,只要能学到东西,不要钱都可以,这时老板会比较大度,说不给钱怎么可以呢,给你一个月一千吧!你说这种自贬身价的行为,怎么能不迫使老板对你抠呢!而有的人在一家企业待了很多年,工资一直没有涨,这时候总会在私下和朋友、同事抱怨老板的抠。拜托,你这种抱怨和撒娇没有太大区别了,你的不满并不是真的不满,也不是真的感觉自己受到不公,可以是习惯性抱怨了。老板抠有各种原因,可能是其本身格局问题、或者企业形势不好、或者根本无视员工价值,但只要员工还愿意待着,那就证明员工有某种不能或者不敢,这还有什么好抱怨的呢!员工应该考虑到,万一哪天老板用一个小鲜肉把自己扫地出门了怎么办呢,毕竟小鲜肉可能要价更低还更卖力呢!

​老板的抠是一种变量,只要是正常人,只要你能证明在你身上投入一元能收入十元,傻子才会抠。抠的终极解释就是我们还不够好,这不是鸡汤,因为作为员工,本身就是将自己契合到这个企业之中,让企业因为自己而更为美好,这不光是我们的职责所在,也是一种身价的体现。所以为何有些人看到的老板总是那么挥金如土,为何有些人看到的世界和我们不太一样?不是因为他们在说谎,而是能量不同罢了,虽然他们也还会有其他困扰,但老板对他们会抠?这是万万不敢的!

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